Candidatos y curriculums extraños

Llevamos meses (años) intentando encontrar gente para trabajar con nosotros … y no hay forma de que nadie cuaje. He leído mas curriculums en estos últimos meses que en toda mi vida. No hay ni un 10% (o menos) de los que me quedaría.

Antes de seguir, cabe recordar que esto es opinión mía, que ni soy reclutador ni trabajo en recursos humanos (ni en linkedin), solo soy un pobre desgraciado que necesita ayuda en el día a día.

Así que … una cárnica, que por movidas no puede contratar gente (de eso habría que hablar) y busca gente de otras cárnicas (o mas bien, por lo que veo, de empresas de trabajo temporal o como quiera que se hagan llamar ahora). No tengo ni idea del sueldo que ofrecen (que imagino que es poco y que se va diluyendo por el camino), por desgracia yo no pinto nada ahí.

El caso es que necesitamos a alguien de un perfil medio que nos ayude en el día a día (ya os imagináis, las putas para todo), como pagan poco, ya descartamos encontrar a alguien que sea bueno (o medio bueno), nos conformamos con alguien que quiera aprender (y asumimos que, en cuanto aprenda se largara).

Y ni aun así …

Estoy viendo mucha gente que «de repente» quiere dejar de ser súper jefe, súper responsable, súper mánager … para volver a ser técnico de nivel 1-2. Esto ya lo vi venir hace tiempo (16 años ya, me hago mayor).

Realmente da igual lo que quieras hacer, si lo haces … porque si pido un técnico de lo que sea y me mandan curriculums de gente que ha sido director general de algo que me da igual pero que tiene 0 experiencia … por mucho que se haya hecho un curso hace 2 meses no me vale (y creerme, con los primeros picábamos … y en la entrevista todo es muy bonito, pero luego enseguida les sale la vena de jefes.

Otra cosa que es curiosa es la cantidad de gente que hace cursos, muchos cursos … no se de donde sacan el tiempo … ni que se enseña en esos cursos … porque no es ni medio normal que gente que dice que tiene el CCNA y luego resulta que no han tocado un switch en la vida. Y ni os cuento con otras cosas, mucho CCNP, mucho AWS, mucho Azure y luego no son capaces de hacer ni lo mas básico. Y lo peor es que … no quieren aprender. Cosa que no entiendo.

Ninguno nacimos aprendidos, todo se aprende a base de currar, de hacer, de repetir. Y repito que son cosas muy básicas, algunas ni siquiera técnicas … son de sentido común.

Entra un ticket, lo pillas y lo haces … y cuando esta hecho lo cierras.

Sobre esto …

Hay gente que selecciona los tickets, solo pillan los fáciles y luego aparecen en el listado porque hacen mas que los demás.
Hay gente que pilla todos los tickets, pero luego no los hacen y se quedan ahí para los restos. Parece que les cobran por pedir ayuda.
Hay gente que no se da por aludido, ni pillan ni hacen nada hasta que estas detrás de ellos.

Otra cosa que les gusta mucho, copiar y pegar … de repente todo dios es un experto en todos los protocolos de enrutamiento inventados por la humanidad … pero eso para otro dia.

**** 23/12/2024 ****

Acabamos de hacer otra entrevista … el tío estaba en la calle (WTF?), no se le oía nada, a los 5 minutos se ha quedado sin conexión y nos ha tenido esperando 10 minutos, sin noticias … yo es que alucino … y lo peor es que, en vez de mandarle a tomar por culo, le cambian la hora de la entrevista. Que tenemos que entender … que cojones, que entienda el que es el que esta buscando trabajo. Puta falta de respeto.

**** 21/01/2025 ****

Seguimos sin nadie, el único que encontramos medio decente dijo que entraba … y un día antes cancelo diciendo que tenia otra oferta. Por supuesto, no tengo ni idea de lo que le ofrecieron, yo solo pierdo el tiempo leyendo curriculums y haciendo entrevistas.
Acabo de leer uno ahora mismo, un tipo que empezó a trabajar en 2017, sabe de todo … y dice que es un experto en RDSI, venga no me jodas.