Encontrar candidatos, el gran reto de las Ti
Esta es una noticia de lo mas curiosa, que llevamos viendo en la «supuesta prensa especializada» durante al menos 20 años. Siempre con lo mismo, buscamos gente formada, comprometida, dispuesta a dejarse la piel en un proyecto … pero a cambio te vamos a pagar lo mismo que si curraras de reponedor de supermercado (con todo mi respeto para los reponedores).
Yo os doy unos ejemplos de lo que tenéis que hacer …
Subir los putos sueldos, si tu (gerente de RH, gerente de una empresa, CISO, CIO o como cojones quieras llamarte ahora) tienes pasta para comprarte un BMW X5, lo justo es que tu gente de it, que son los que te mantienen tu infraestructura (o sea tu puto negocio) tengan para, al menos comprarse un BMW X1. Y con lo que les pagas ahora solo les da para comprarse un puto ford Ka de segunda mano.
El problema no esta en encontrar talento, el problema esta en mantenerlo lo suficiente para que empiecen a rendir y no se vayan a la minima de cambio por 100 miserables euros mas al mes.
Por cierto, esas «entrevistas» absurdas que hacen ahora por linkedin no sirven para nada … que alguien te llame y te diga …
– ¿Te interesa cambiar de trabajo?
– Pues no se, depende de lo que me ofrezcas
– ¿Podemos hablar un rato?
– Por supuesto, dime que me ofreces
– Tengo un proyecto muy interesante
– Guay, pero de que se trata
– Es un proyecto muy interesante
– Vale, pero ya que no me dices de que se trata … cuanto me pagas
– Eso no te lo puedo decir
– Contratación directa o a través de cárnica
– No, tiene que ser por cárnica al menos el primer año
– Perfecto, no me interesa, muchas gracias por tu tiempo
– No te interesa, ¿De verdad?
(conversación que he tenido varias veces en los últimos años).
Vamos a ver, como me va a interesar cambiar de trabajo sino me cuentas nada … ¿a que estáis jugando?.